Als HR-professional is het belangrijk om niet alleen te focussen op korte-termijnresultaten, maar ook op de lange termijn. Dit geldt ook voor het wielerseizoen, waarbij de opbouw van de verschillende wedstrijden over het seizoen heen van groot belang is.
Het wielerseizoen bestaat uit verschillende fasen, elk met zijn eigen doelen en uitdagingen. Zo begint het seizoen traditioneel met de klassiekers, waarbij de renners vooral hun kracht en uithoudingsvermogen laten zien. Dit wordt gevolgd door de grote rondes, zoals de Tour de France en de Giro d’Italia, waarbij de focus meer ligt op tactiek en teamwork. Ten slotte zijn er de najaarsklassiekers, waarbij de renners nog één keer alles uit de kast halen voor een laatste kans op een overwinning.
Deze opbouw is vergelijkbaar met de implementatie van HR-systeemintegraties. Het is belangrijk om te beginnen met de basis, zoals het vastleggen van HR-gegevens en het stroomlijnen van processen. Daarna kunnen meer complexe systemen worden geïntegreerd, zoals prestatiebeheer en opleiding en ontwikkeling. Ten slotte kunnen geavanceerde systemen worden geïmplementeerd om de HR-ervaring te verbeteren, zoals self-service portals en AI-ondersteunde recruitment.
Net zoals bij het wielerseizoen is het ook belangrijk om te blijven focussen op de lange termijn bij HR-systeemintegraties. Dit betekent het monitoren van de prestaties, het bijwerken van systemen en het voortdurend verbeteren van de HR-ervaring voor werknemers. Zoals bij wielrennen kan een goed geplande en doordachte aanpak uiteindelijk resulteren in succes en overwinningen op lange termijn.
